Apakah anda di dalam lingkungan yang mengalami tingkat turn over yang terlalu tinggi didalam perusahaan? Atau berada didalam situasi dalam sebulan lebih dari 5 karyawan mengajukan resign? Selayaknya hal ini di kaji lebih dalam mengapa dan kenapa hal ini terjadi?
Dari beberapa penelitian yang dapat disimpulkan bahwa salah satu faktor yang menyebabkan tingginya tingkat turn over karyawan yaitu "Ketidak puasan" ada banyak sebab akibat yang menyebabkan ketidakpuasan. Diantaranya adalah :
1. Ketidak puasan terhadap penghidupan yang layak, dari beberapa penelitian yang dilakukan 6 dari 10 orang menyatakan alasan mengajukan resign adalah karena penghasilan yang di dapat tidak sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawab.
2. Ketidak puasan terhadap atasan yang tidak mempunyai sikap sebagai "Leader" yang baik, segala kebijakan yang di ambil sepihak tanpa adanya diskusi yang melibatkan karyawan.
3. Ketidak puasan terhadap peraturan yang sering mengalami perubahan dan merugikan karyawan.
4. Pengembangan karyawan yang berjalan di tempat, tidak sesuai dengan apa yang di harapkan.
5. Berbedanya visi dan misi perusahaan dengan idealisme individu yang mengakibat ketidak puasan terhadap kebijakan perusahaan.
6. Peraturan yang dibuat tetapi tidak di laksanakan dengan baik yang menyebabkan kepincangan terhadap profesionalitas dalam bekerja.
Beberapa hal ini selayaknya dapat di perhatikan agar tidak terlalu sering terjadi turn over yang terlalu tinggi. Karena tingkat turn over ini dapat terpengaruh terhadap kinerja individu yang mengakibatkan tidak tercapainya kinerja perusahaan. Bagaimapun seorang karyawan yang berada di dalam situasi seperti ini akan dapat mempengaruhi motivasi dirinya dalam bekerja.
Untuk itu perlu di lakukan perbaikan-perbaikan kebijakan dengan tujuan penyelarasan antara tujuan perusahaan dengan visi dan misi karyawan untuk bekerja di perusahaan tersebut.
